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河南省坚持“五重五不简单” 建立用人公正机制(四)

2012-09-03 12:21:32 来源: 中国共产党新闻网
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为推进中原经济区建设,实现中原崛起、河南振兴,省委始终把深化干部人事制度改革、树好导向用好人、打造执政骨干摆在突出位置。围绕怎么看人、如何选人、用什么人,省委从当前干部工作实际出发,以辩证的思想和求实的精神,鲜明地提出要坚持做到“五重五不简单”

——全省各级干部干事创业热情日益高涨

正确的选人导向、公正的用人新风,激发了全省各级干部的工作激情、干劲和活力,转化为促进中原经济区建设、共建美好家园的强大动力。

通过全程公开、差额比选,郭奎立从濮阳市开发区管委会副主任,走上了濮阳县委书记的岗位。对此,郭奎立感受深刻,“‘五重五不简单’是基层干部的希望和机遇所在,必将有力激发基层干部真抓实干”。

“坚持‘五重五不简单’,就能把干部选好用好,就能营造出风正气顺的好环境,实现中原崛起河南振兴就有保证。”鹤壁市妇联主席李香芳说。

“五重五不简单”引发的变化也引起网友的广泛关注。不少网友认为,“五重五不简单”的选人用人观,让人倍感鼓舞和振奋。“干部德才兼备、务实重干,这样才能大有作为。”

好机制树起好导向,好导向催生新气象。全省各级干部的干事创业热情持续高涨,围绕加快推进中原经济区建设,全省上下谋发展、转方式、促和谐、惠民生的一系列新举措正在展开,各地各单位主动转变、合力攻坚的局面正在形成。

把提高干部选任科学化水平作为长期探索

落实中央和省委对干部工作的新要求、适应中原经济区建设的新任务、顺应党员干部群众的新期待,深化干部人事制度改革依然任重道远。

省委副书记邓凯指出,要总结借鉴近年来在干部人事制度改革方面取得的成功经验,积极推进干部人事制度改革,坚持用改革的办法优化干部资源配置,进一步把风气搞正、把人选准。

按照省委部署,省委组织部抓住改革的关键,把“五重五不简单”的要求进一步细化、具体化,切实解决干部工作中的重点、热点、难点问题。特别是积极践行“五重五不简单”的选人用人实践,用改革的办法、创新的方式拓宽选人渠道,进一步形成广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的选人用人机制,不断提升干部选任工作科学化水平。

近日,经省委同意,省公开选拔领导干部工作领导小组办公室发出公告,面向全省公开选拔20名省直副厅级领导干部,明确选拔职位、实行定岗公选,而且公选职位中涉及重要部门,充分体现了省委深化干部人事制度改革的坚定决心,展示了省委为中原经济区建设延揽人才的宽广胸襟,彰显了省委以人才优先发展促进经济社会发展的战略眼光。这次公选落实“五重五不简单”的要求,坚持民主、公开、竞争、择优,放宽年龄要求,注重调动不同年龄段干部的积极性,放宽学历要求,更加重视干部的真才实学,对高知识层次人才在资格条件上放宽,把具备领导素质的高知识层次人才纳入选拔视野,共吸引5176人报名,其中通过资格初审的4944人,是我省历次公选中数量最多的一次。公选过程中,充分考虑岗位职责要求和干部素质条件,突出考能、重视考绩、深入考德,坚持以能力取人、以民意取人、以科学的方法取人,特别是笔试结束后,把组织考察置于面试前,通过“关口前移”,切实把好组织考察关,真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,努力在干部队伍中产生良好的导向作用和激励效应,进而在全省上下形成奋发进取、干事创业的好局面。

“夫骥一日而千里,弩马十驾则亦及之矣”。改革永不停步,征程正在持续。“五重五不简单”的种子已经在中原大地生根发芽,我们相信,随着选人用人工作的不懈探索,干部人事制度改革会结出累累硕果,站在新起点上的河南将迈向新的辉煌!

黄晓燕 本文来源:中国共产党新闻网 责任编辑:王晓易_NE0011
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