河南省坚持“五重五不简单” 建立用人公正机制（四）
——全省各级干部干事创业热情日益高涨
正确的选人导向、公正的用人新风，激发了全省各级干部的工作激情、干劲和活力，转化为促进中原经济区建设、共建美好家园的强大动力。
通过全程公开、差额比选，郭奎立从濮阳市开发区管委会副主任，走上了濮阳县委书记的岗位。对此，郭奎立感受深刻，“‘五重五不简单’是基层干部的希望和机遇所在，必将有力激发基层干部真抓实干”。
“坚持‘五重五不简单’，就能把干部选好用好，就能营造出风正气顺的好环境，实现中原崛起河南振兴就有保证。”鹤壁市妇联主席李香芳说。
“五重五不简单”引发的变化也引起网友的广泛关注。不少网友认为，“五重五不简单”的选人用人观，让人倍感鼓舞和振奋。“干部德才兼备、务实重干，这样才能大有作为。”
好机制树起好导向，好导向催生新气象。全省各级干部的干事创业热情持续高涨，围绕加快推进中原经济区建设，全省上下谋发展、转方式、促和谐、惠民生的一系列新举措正在展开，各地各单位主动转变、合力攻坚的局面正在形成。
把提高干部选任科学化水平作为长期探索
落实中央和省委对干部工作的新要求、适应中原经济区建设的新任务、顺应党员干部群众的新期待，深化干部人事制度改革依然任重道远。
省委副书记邓凯指出，要总结借鉴近年来在干部人事制度改革方面取得的成功经验，积极推进干部人事制度改革，坚持用改革的办法优化干部资源配置，进一步把风气搞正、把人选准。
按照省委部署，省委组织部抓住改革的关键，把“五重五不简单”的要求进一步细化、具体化，切实解决干部工作中的重点、热点、难点问题。特别是积极践行“五重五不简单”的选人用人实践，用改革的办法、创新的方式拓宽选人渠道，进一步形成广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的选人用人机制，不断提升干部选任工作科学化水平。
近日，经省委同意，省公开选拔领导干部工作领导小组办公室发出公告，面向全省公开选拔20名省直副厅级领导干部，明确选拔职位、实行定岗公选，而且公选职位中涉及重要部门，充分体现了省委深化干部人事制度改革的坚定决心，展示了省委为中原经济区建设延揽人才的宽广胸襟，彰显了省委以人才优先发展促进经济社会发展的战略眼光。这次公选落实“五重五不简单”的要求，坚持民主、公开、竞争、择优，放宽年龄要求，注重调动不同年龄段干部的积极性，放宽学历要求，更加重视干部的真才实学，对高知识层次人才在资格条件上放宽，把具备领导素质的高知识层次人才纳入选拔视野，共吸引5176人报名，其中通过资格初审的4944人，是我省历次公选中数量最多的一次。公选过程中，充分考虑岗位职责要求和干部素质条件，突出考能、重视考绩、深入考德，坚持以能力取人、以民意取人、以科学的方法取人，特别是笔试结束后，把组织考察置于面试前，通过“关口前移”，切实把好组织考察关，真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，努力在干部队伍中产生良好的导向作用和激励效应，进而在全省上下形成奋发进取、干事创业的好局面。
“夫骥一日而千里，弩马十驾则亦及之矣”。改革永不停步，征程正在持续。“五重五不简单”的种子已经在中原大地生根发芽，我们相信，随着选人用人工作的不懈探索，干部人事制度改革会结出累累硕果，站在新起点上的河南将迈向新的辉煌！
本文来源：中国共产党新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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