网易首页 > 网易政务 > 正文

河南省坚持“五重五不简单” 建立用人公正机制(三)

2012-09-03 12:21:32 来源: 中国共产党新闻网
0
分享到:
T + -
为推进中原经济区建设,实现中原崛起、河南振兴,省委始终把深化干部人事制度改革、树好导向用好人、打造执政骨干摆在突出位置。围绕怎么看人、如何选人、用什么人,省委从当前干部工作实际出发,以辩证的思想和求实的精神,鲜明地提出要坚持做到“五重五不简单”

干部人事制度改革成果初显

新理念孕育新思想、新实践带来新变化。经过近两年的改革探索,“五重五不简单”已深入人心,赢得普遍好评,取得了丰硕成果。在全国组织工作满意度民意调查中,我省选人用人指标满意度居全国前列。

——选人用人公信度明显提升

在去年的市县乡党委换届和今年的8个省辖市、158个县(市、区)人大、政府、政协以及1863个乡(镇)人大、政府换届中,各地按照“五重五不简单”的要求,坚持把“德”考实、把“绩”问准、把“廉”察严,一批政治坚定、作风过硬、能力突出、群众信任、埋头苦干、清正廉洁的优秀人才走上各级领导岗位。广大干部群众评价这次换届程序严、工作实、导向好,是多年来风气最好、整体最平稳的一次换届。

去年换届后的省辖市党委领导班子中有县(市、区)党政正职工作经历的占50%,全省108个县(市)委书记中具有基层工作经历的有105人;158个县(市、区)党委班子中35岁左右的年轻干部比换届前增加124名。今年换届后,新选用的11名县(市、区)长,均有基层领导工作经历;158个县(市、区)政府班子中,配备35岁以下干部111人,比换届前增加45人,各级领导班子结构得到优化,整体功能不断提升。

“五重五不简单”的选人用人标准,还为各类人才搭建了施展才华的舞台,营造了风清气正的干部选用环境。

今年5至6月份,漯河市改进和完善干部提名、推荐、考察办法,面向全市一次性公开推选31名市直单位正县级领导职务干部。

一位通过公开推选担任正县级单位“一把手”的干部向记者坦言,在这之前,他在副县级岗位上才干了2年零6个月,能这么快被提拔为市直单位的主要领导,他连想都没敢想过。正是由于这次公开推选,才让他展示了自我、提升了自我。一位落选的干部也心服口服,他说:“通过同场竞技,看到了差距,找到了努力方向。”

——干部人事制度体系逐步健全

干部选任提名程序更加规范。省委组织部制定了规范干部任免程序《暂行办法》,实行党委常委会和组织部集体酝酿干部制度。目前,全省市、县党委也积极推行常委会集体酝酿制度,促进决策的民主化、科学化。

竞争性选拔干部和面向基层一线选拔干部走向制度化、常态化。截至目前,省、市、县三级已公开选拔领导干部1.2万多人;全省实行竞争上岗的科以上单位达84%。驻马店市初步形成了一套多种竞争方式有机衔接,干部品德、能力、资历与任职岗位相匹配的竞争性选拔干部体系。汝州市形成了在基层培养干部、干部从基层选拔的双向式、互动式干部选拔新格局。

干部日常管理制度更趋完善。以树立“三种形象”为重点,省委组织部下发了《加强换届后领导班子思想政治建设的意见》。着力加强对关键岗位干部的重点管理,深入开展日常谈心谈话活动,切实解决年龄偏大干部的待遇问题,调动了干部的工作积极性和主动性。

干部监督机制进一步健全。出台了《科学规范和有效监督县委书记用人行为暂行办法》、《组织工作满意度民意调查暂行办法》等文件,对“一把手”在动议、提名、酝酿、决策等环节的行为进行规范。推行干部选用工作全程纪实制度,强化对干部选拔任用过程的监督。畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报渠道,形成“三位一体”的举报网络。对违规用人案件实行立项督查,对用人失察失误严格责任追究。开封市开通“阳光组工快线”,拓宽监督途径,深入整治用人上的不正之风。

黄晓燕 本文来源:中国共产党新闻网 责任编辑:王晓易_NE0011
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

案理说

阅读下一篇

返回网易首页返回政务首页
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
x