河南省坚持“五重五不简单” 建立用人公正机制（三）
干部人事制度改革成果初显
新理念孕育新思想、新实践带来新变化。经过近两年的改革探索，“五重五不简单”已深入人心，赢得普遍好评，取得了丰硕成果。在全国组织工作满意度民意调查中，我省选人用人指标满意度居全国前列。
——选人用人公信度明显提升
在去年的市县乡党委换届和今年的8个省辖市、158个县（市、区）人大、政府、政协以及1863个乡（镇）人大、政府换届中，各地按照“五重五不简单”的要求，坚持把“德”考实、把“绩”问准、把“廉”察严，一批政治坚定、作风过硬、能力突出、群众信任、埋头苦干、清正廉洁的优秀人才走上各级领导岗位。广大干部群众评价这次换届程序严、工作实、导向好，是多年来风气最好、整体最平稳的一次换届。
去年换届后的省辖市党委领导班子中有县(市、区)党政正职工作经历的占50%，全省108个县(市)委书记中具有基层工作经历的有105人；158个县（市、区）党委班子中35岁左右的年轻干部比换届前增加124名。今年换届后，新选用的11名县（市、区）长，均有基层领导工作经历；158个县（市、区）政府班子中，配备35岁以下干部111人，比换届前增加45人，各级领导班子结构得到优化，整体功能不断提升。
“五重五不简单”的选人用人标准，还为各类人才搭建了施展才华的舞台，营造了风清气正的干部选用环境。
今年5至6月份，漯河市改进和完善干部提名、推荐、考察办法，面向全市一次性公开推选31名市直单位正县级领导职务干部。
一位通过公开推选担任正县级单位“一把手”的干部向记者坦言，在这之前，他在副县级岗位上才干了2年零6个月，能这么快被提拔为市直单位的主要领导，他连想都没敢想过。正是由于这次公开推选，才让他展示了自我、提升了自我。一位落选的干部也心服口服，他说：“通过同场竞技，看到了差距，找到了努力方向。”
——干部人事制度体系逐步健全
干部选任提名程序更加规范。省委组织部制定了规范干部任免程序《暂行办法》，实行党委常委会和组织部集体酝酿干部制度。目前，全省市、县党委也积极推行常委会集体酝酿制度，促进决策的民主化、科学化。
竞争性选拔干部和面向基层一线选拔干部走向制度化、常态化。截至目前，省、市、县三级已公开选拔领导干部1.2万多人；全省实行竞争上岗的科以上单位达84%。驻马店市初步形成了一套多种竞争方式有机衔接，干部品德、能力、资历与任职岗位相匹配的竞争性选拔干部体系。汝州市形成了在基层培养干部、干部从基层选拔的双向式、互动式干部选拔新格局。
干部日常管理制度更趋完善。以树立“三种形象”为重点，省委组织部下发了《加强换届后领导班子思想政治建设的意见》。着力加强对关键岗位干部的重点管理，深入开展日常谈心谈话活动，切实解决年龄偏大干部的待遇问题，调动了干部的工作积极性和主动性。
干部监督机制进一步健全。出台了《科学规范和有效监督县委书记用人行为暂行办法》、《组织工作满意度民意调查暂行办法》等文件，对“一把手”在动议、提名、酝酿、决策等环节的行为进行规范。推行干部选用工作全程纪实制度，强化对干部选拔任用过程的监督。畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报渠道，形成“三位一体”的举报网络。对违规用人案件实行立项督查，对用人失察失误严格责任追究。开封市开通“阳光组工快线”，拓宽监督途径，深入整治用人上的不正之风。
本文来源：中国共产党新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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