四川首批公开遴选优秀干部和人才培养对象确定

让优秀干部和人才脱颖而出健康成长

近日，我省首批公开遴选优秀干部和人才工作面试工作结束，遴选出200名培养对象，即将举办首期培训班。

制度设计 着眼长远

在全省组织工作会议上，省委强调，坚持“好干部”标准，落实“重品行、重实干、重公认”用人导向，提出实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，面向全社会公开遴选优秀年轻干部和人才。

省委组织部有关负责人介绍，实现省委十届三次全会提出的重大战略部署和目标任务，关键在干部。省委决定实施这一计划，目的就是要拓宽视野、创新机制、不拘一格，把各方面优秀人才聚集到我省经济社会发展的各项事业中来，为实现省委十届三次全会描绘的宏伟蓝图提供坚强的组织保证和人才支持。当前，四川各层级年轻干部储备少，发展急需、结构紧缺干部可选拔基数小，迫切需要有组织、有计划地培养造就一支高素质年轻干部队伍，以改善班子结构、增强队伍活力。

在具体的制度设计上，递进培养计划是在总结完善以往干部竞争性选拔方式的基础上，采用公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理的方式，实行大范围物色、多层次比选、多手段测试、多途径培养，有利于扩大视野选人聚才，有利于促进年轻干部健康成长，有利于强化党组织的领导和把关作用，是培养选拔党和人民需要的好干部的重大制度创新。

省社科院院长、省委省政府决策咨询委员会副主任侯水平认为，这是四川干部工作的大手笔，拓宽视野、广纳贤才，体现了省委的战略思维、长远眼光。

拓宽视野 报名踊跃

9月25日，省委组织部召开动员大会，对2013年度公开遴选工作作出部署。随后，各地各单位迅速行动，采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式，广泛深入动员，积极组织推荐，广大干部人才踊跃报名参与。这次公开遴选，不仅面向省内党政机关，也面向中央在川单位；不仅面向国有企事业单位，也面向非公制企业的上市公司，在更大范围、更宽领域选拔人才。各地各单位严格初审把关，注重年轻化和专业化取向，注重干部人才现实表现特别是工作实绩，从一开始就给能干事、有水平的人搭建培养平台。

经广泛动员，层层推荐，全省203个单位共推荐1097人，其中，45个中央在川单位推荐73人，8个非公上市公司推荐11人。根据各地各单位的推荐人选，省委组织部按照资格条件和岗位要求严格审查，确定第一批558人进入测试。

省委党校常务副校长刘毅说，省委开明包容，扩大选人用人视野，真正形成五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才”观，实现人才资源的有效整合和优化配置。

干什么考什么 干得好的考得好

这次公开遴选的一个亮点，就是对笔试、面试的内容和方式作了很大改进，有效避免了高分低能。

笔试紧扣大局、突出实践，围绕省委十届三次全会精神命题，首次采取实地调研考察和考试测评相结合方式，重点检验考生的思维和实干能力。10月13日上午，组织市(厅)级领导干部到成都高新区、天府新区参观考察，重点考察学习建设世界一流高科技园区的实践探索和再造一个产业成都的战略规划；组织县(处)级领导干部到成都市锦江区参观考察，重点考察学习锦江区经济发展、城市建设的经验。下午进行笔试，在调研的基础上，市(厅)级领导干部以“经济发展提质升位”为题、县(处)级领导干部以“城市建设转型升级”为题，撰写调研报告。“公开遴选干部，要考就该考平时的积累，眼界、视野和分析问题、解决问题的能力。”广元市委副书记邹自景过去在中央国家机关工作，这次也参加了考试。他认为“这次公开遴选，由推荐单位把资格条件关，并在笔试环节紧贴中央和省委精神，既拓宽了选人用人视野，又坚持了实干导向，让能干事干成事的人不吃亏，有助于把干部的注意力吸引到干事创业上来。”

面试分类命题、专家评审，突出好中选优、优中选强。分成党政综合、经济金融、社会管理、城建规划、科教文卫、农业农村6个类别命题，进行分类面试，重点检测考生领导能力、领导潜质和创新思维。在全省面试专家库中，精心挑选经验丰富的领导干部、组织人事干部、行业知名专家组成面试评委，每个面试小组7人评委中专家不少于4人，用高标准的眼光来鉴别高素质的人才。

面试考官、西南财大副校长、中组部测评专家边慧敏说，这次试题质量很高，既有宏观问题、也有微观问题，既有理论问题、也有实践案例，试题紧贴实际，没干过的答不好，干不好的也难答好。

阳光操作 公平公正

省委组织部有关负责人介绍，整个遴选工作在阳光下运作，从制度设计上保证公平公正，使遴选工作具有很高的公信力。

笔试阅卷，从省委办公厅、省委政研室、省委党校等单位抽调理论功底深、实践经验丰富的专家担任阅卷专家，每一份试卷均由两位专家“背靠背”独立评分。实行“仲裁”分差校正，如果两位专家的评分分差超过卷面总分的10%，则由仲裁专家进行仲裁。

面试环节，由纪检监察等相关部门工作人员组成监督小组，对遴选工作进行全过程、全方位监督。

阅卷专家、省委副秘书长张为人说，这次公开遴选组织严密，是一次公平公正的竞争，是一次体现组织部门作风形象的选拔。

这位负责人表示，培养对象确定后，还将组织开展为期3个月的集中培训，一个月在省委党校理论培训，一个月在部属院校专业培训，一个月实践锻炼，并派专人全程跟班考察。根据培训和跟班考察情况，有计划地选派到机关、企业、基层主干线、贫困地区、民族地区特别是藏区维稳一线进行“五个一批”的实践历练，砥砺品质、丰富阅历、提高本领。表现优秀、条件成熟的，及时放到相关岗位，用当其时，用其所长。