新华网北京10月19日电(记者林晖、樊曦)工资集体协商制度是近年来各级工会组织着力推进的一项维护劳动者权益的重要工作。如何在“强势”的企业老板面前为弱势的劳动者代言?如何让更多职工分享企业发展成果?出席工会十六大的代表们讲述了他们推进工资集体协商的故事。
持续5个多小时的“拉锯战”
回想起去年推进大连高新区软件行业工资集体协商工作的情景,辽宁省大连软件园工会联合会主席徐世辉代表用了四个字来形容:“恍如昨日。”
大连高新区软件行业有500多家企业,7万多职工,各企业间相同工种的工资标准不统一,收入水平参差不齐。员工在劳动定额、隐形加班加点、工资正常增长机制等方面缺乏制度保护,跳槽率居高不下。
面对这种情况,大连高新区总工会开始筹备推进软件行业工资集体协商,在劳动关系双方之间建立制度化的利益协调机制。“这项工作从开始筹备到最终实施,经历了8个多月的漫长过程。在最后协商的那一天,我们和企业代表、职工代表足足谈了五个多小时,中间几度休会,差点谈不下去。” 徐世辉说。
职工方提出了最低工资标准和年平均工资增长幅度两个最硬的指标,企业执行协议可以高于硬指标,但不能低;企业方则提出将职工品德、从业年限等列入年平均工资涨幅考虑,对恶意跳槽者要有制约措施……
经过5个多小时的“拉锯战”,双方终于互相让步,草签了中国软件行业首份工资专项集体合同。徐世辉说,“这既保障了职工的劳动经济权益,也维护了企业正常经营秩序,推动行业健康发展,最终是双赢的结果。”