宋瑛：“当工会主席最忙碌也最充实”

企业工会一头担着企业发展，一头系着职工利益，这是我从事工会工作以来感受最深的一点。

方大特钢科技公司的前身是南昌钢铁公司。2009年，南昌钢铁公司实施战略性改制重组。我带领工会干部不分昼夜配合企业围绕改制重点工作，做好改制方案的制定、宣传和推进，着力谋求企业发展大计，切实保障职工利益。工会代表职工源头参与改制，督促改制依法有序进行，通过平等协商解决问题。当年7月，公司连续召开了9个类别共10场改制座谈会，聆听近200名与会代表对企业改制的意见和建议，并在全公司33个单位举办了58场大宣讲活动，组织召开了34场解放思想讨论会。同时充分发挥工会和职代会的作用，改制重组方案和职工安置方案交职代会审议，两个方案分别以100%和99.32%高票通过，改制重组平稳推进。

改制期间，因改制引发的一些问题以及一些历史遗留问题接踵而至。工会发挥密切联系职工的优势，坚持做好信息反馈工作，注重倾听职工的意见和建议，保障职工诉求渠道的畅通。工会开设了职工维权热线，随时向职工释疑解惑，疏导矛盾。为进一步密切与职工的联系，服务职工，前年我向公司全体职工公布了我的手机号码，并要求各单位向职工公布负责人的姓名和电话，对职工诉求做到不回避、不拖延、不推诿。与此同时，工会积极同行政协商签订集体合同、女职工专项集体合同，开展工资集体协商。

改制后，方大集团工会在帮扶职工方面不仅没有削弱，反而更加重视了——开展送温暖活动，把企业的温暖和关爱送到职工身边；2010年出台《恶性肿瘤患者费用资助管理办法》，对患恶性肿瘤职工实行医保认可的自费费用全额资助。2011年底又出台《职工医疗费用资助管理办法》，对所有在岗患病职工实行医保认可的自费费用全额资助。2012年12月又制定了《职工家属医疗费用资助管理办法》。3年出台3个医疗资助办法，使资助对象不断扩展。此外，为帮助困难职工子女上学，工会连年举办慈善义卖活动，募集助学款，还加强同周边学校的联系，让职工子女免借读费入学；请南昌医学专家免费为职工举办健康知识讲座、义诊等，选派党群工作者参加国家心理咨询师培训，建成一支心理咨询师队伍，为职工提供心理服务。

来工会办事的职工总是很多，他们往往带着深深的祈求，对工会寄予厚望。正是这种信任和责任时刻鞭策着身为工会主席的我，力所能及地为更多职工解决困难，为他们送去温暖和信心。

回顾我10多年来的工作经历，当工会主席的这几年是最忙碌最辛苦也最充实的。一路走来，企业和职工一起栉风沐雨，我坚信，无论企业体制如何变化，党的全心全意依靠工人阶级的指导方针不会变，工会的维护职责不会变，这是我们工作的信念和旗帜。