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河南省坚持“五重五不简单” 建立用人公正机制

2012-09-03 12:21:32 来源: 中国共产党新闻网
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为推进中原经济区建设,实现中原崛起、河南振兴,省委始终把深化干部人事制度改革、树好导向用好人、打造执政骨干摆在突出位置。围绕怎么看人、如何选人、用什么人,省委从当前干部工作实际出发,以辩证的思想和求实的精神,鲜明地提出要坚持做到“五重五不简单”

“国以人兴,政以才治”。干部队伍建设的好坏,关系到人心向背,关系到事业兴衰。

在推动科学发展、加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的形势任务下,中央一再强调,要深化干部人事制度改革,坚持正确用人导向,提高选人用人公信度,努力建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。

为推进中原经济区建设,实现中原崛起、河南振兴,省委始终把深化干部人事制度改革、树好导向用好人、打造执政骨干摆在突出位置。围绕怎么看人、如何选人、用什么人,省委从当前干部工作实际出发,以辩证的思想和求实的精神,鲜明地提出要坚持做到“五重五不简单”——

重群众公认,但不简单以推荐票取人;重干部“四化”“德才”,但不简单以求全和年龄文凭取人;重干部政绩,但不简单以一时一事的数字取人;重公开选拔,但不简单以笔试和面试取人;重干部资历,但不简单以任职年限取人。

自此,坚持“五重五不简单”建立选人用人公正机制工作在我省悄然推进,一股选人用人的清新之风扑面而来,一场选人用人的改革实践在中原聚势前行。

“五重五不简单”提出正当其时

时间回溯到2010年2月27日,省委书记卢展工到省委组织部调研。

座谈中,卢展工提出,组织工作要解放思想、实事求是、不断创新,积极推进干部人事制度改革。在干部选拔任用中要做到“五重五不简单”,形成选人用人的公正机制和公正导向。

当时正值中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》刚刚颁布。

几个月后,“中原经济区”的战略构想浮出水面,在全国引起强烈反响。

贯彻落实中央精神需要找准切入点、着力点;建设中原经济区,需要强有力的组织保证和干部支撑。

“五重五不简单”提出恰逢其时,鲜明地体现出党的干部路线、用人标准和用人导向,是辩证唯物主义思想和求实求效态度在干部工作中的集中反映,更是加快领导方式转变的重要表现,迅速在全省上下引起共鸣。

为进一步推动对“五重五不简单”的学习理解、把握运用,省委组织部多次开展调研、举行研讨会。

一次次深入调研、一场场座谈研讨,“五重五不简单”犹如一股强烈的冲击波,洗涤着全省广大干部的思想。一种共识逐渐形成:“五重五不简单”是选人用人的经验总结、基本要求、科学方法和正确导向,是破解干部选拔任用工作中突出问题的有效对策,必将有力激发起广大干部干事创业的激情、干劲和活力。

2010年9月,河南省坚持“五重五不简单”建立选人用人公正机制的《若干意见》正式出台,对建立选人用人公正机制作出科学部署:

在重群众公认但不简单以推荐票取人方面,进一步完善民主推荐制度,规范干部选拔任用提名制度,探索实行地方党委常委会酝酿干部工作;

在重干部“四化”“德才”但不简单以求全和年龄文凭取人方面,坚持德才兼备以德为先、不断改进干部任职考察,探索解决县乡领导干部任职年龄层层递减和“一刀切”问题;

在重干部政绩但不简单以一时一事的数字取人方面,着力完善干部考核评价机制;

黄晓燕 本文来源:中国共产党新闻网 责任编辑:王晓易_NE0011
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