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广东揭阳市大规模公推公选 百名80后搭上快车道

2012-07-13 12:46:16 来源: 南方日报(广州)
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不久前,揭阳市公推公选产生的4批领导干部共73人先后“上岗”,其中包括50名“80后”科级干部崭露头角,而这只用了短短半年时间。

力推“阳光工程”选人用人,上半年选出的73名干部已赴任

不久前,揭阳市公推公选产生的4批领导干部共73人先后“上岗”,其中包括50名“80后”科级干部崭露头角,而这只用了短短半年时间。如此大手笔的选才动作仍在延续今年下半年揭阳还将继续选拔50名“80后”科级领导干部。

南方日报记者了解到,今年来,国家重大项目纷纷落户揭阳,伴随着这座粤东城市后来居上的强劲态势,揭阳在选人用人上大动作频频。

此外,揭阳力推“选人用人阳光工程”,从程序设计上杜绝拉票。跳出“少数人选人,在少数人中选人”的传统做法,探索实行多种提名方式,进一步扩大提名环节的民主,将原来的“伯乐相马”变成了“赛场选驹”。

有观察指出,揭阳的“选人用人阳光工程”让人看到这个城市的开放活力与跃变决心。

大手笔拿出23个处级职位

今年总共选拔百名“80后”科级干部,已选出50人

此次“选人用人阳光工程”动作之频繁、力度之大在揭阳历史上尚属首次,其中尤以一次性拿出5名市直单位正职进行公推最受瞩目这样的力度,在其他地级市也不多见。

去年10月开始,揭阳市委分批竞争选拔8名市直单位正职、5名市直单位副职、10名市直单位专业技术负责人、50名“80后”全日制本科毕业的科级领导干部。另外,还有50名“80后”科级领导干部将在今年下半年选拔。

记者了解到,揭阳选拔干部的“大手笔”在社会上引起关注。不少干部纷纷报名参加,8名正处级领导干部的公推吸引70人报名,占揭阳市符合条件干部人数约40%。报名竞选副处级领导干部职务共66人,报名竞争科级领导干部职务共318人。

目前,揭阳市公推公选的4批领导干部共73人已先后赴任。

“揭阳要用5年时间实现重大跨越,关键在干部。”“选人用人阳光工程”的力推者、揭阳市委书记陈绿平在接受南方日报记者采访时表示,“我们希望通过公正的选拔,招纳五湖四海、德才兼备的人才。揭阳的发展需要实干的干部,需要讲潮汕话的,客家话的(揭阳是潮客聚居地方),也需要讲粤语的,同样需要讲普通话的。”

此次干部选拔的另一大亮点是“80后”的大规模“露面”。“80后”科级干部中年龄最小的是1986年出生的翁奕蓉,刚工作3年的她通过公推公选活动,成为了一名基层的副科级干部。而年轻的女干部许莹,从揭阳市食品药品监督管理局一名科级干部通过公选成为揭阳市人社局副局长。她坦言,如果论资排辈,再过10年自己也不一定能晋升到这个级别。

陈绿平表达了自己对年轻人的充分信任。在他看来,“年轻人正当盛年,精力无限,思维活跃,能担大任,更重要的,他们是干部队伍的重要后继力量。”陈绿平表示。

zml 本文来源:南方日报 责任编辑:王晓易_NE0011
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